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人材成長情況
    在“人材是華夏第一本錢”的理念主導下，華夏電子主動實行人材興企計謀，成立了完美的人材本錢辦理與開辟系統。每一年雇用大學本科生、研討生上百名，此中碩士以上學歷占大大都。此刻職工步隊中專業手藝職員比例占50% ，大學以上學歷到達60%以上。華夏電子盡力構建進修型構造，與聞名高檔院校結合辦學，打造高本質的研發、辦理和手藝藍領這三支步隊，不時進步員工的職業素養和手藝程度。企業杰出的人文情況、與市場接軌的薪酬系統、寬闊敞亮的任務情況、寬松民主的科研空氣、連合向上的團隊，和對科研開辟、市場開辟的相干鼓勵政策、對立異功效的評審嘉獎方法、對有凸起進獻職員的重獎軌制等等，都如龐大磁場吸收著優異人材將本身的豪情與本領投入到與華夏電子共運氣同成長的奇跡中。