公司為員工供給華中地域甚至天下電子行業具備合作力的薪酬報酬。公司接納全員績效查核，一年供給屢次提升機遇，做到以崗定薪、以能定級、以績定獎。公司重視事跡和才能，鼓動勉勵高績效員工高支出，并一直堅持員工支出在同業業劃一氣力企業中處于具備合作力的程度。

公司為員工供給養老保險、醫療保險、工傷保險、賦閑保險、生養保險等根基社會保險和住房公積金、企業年金；供給完美的休假軌制；按期支配員工停止專項體檢；為員工供給誕辰蛋糕卡；經由過程較高的交通和西餐補貼規范、住房公積金繳存比例增添員工支出；為新入職的外埠員工供給情況精采、前提優勝的留宿；按期為精采員工、榜樣黨員及其他取得嚴重聲譽的員工支配療養勾當；為全部女員工操持“特別疾病健康保險”，為危險性大的崗亭員工操持“人身不測危險保險”；公司成立了員工沉痾救濟基金，對因患沉痾而致使糊口堅苦的員工予以救濟；公司設有各類娛樂康體構造，包含足球、籃球、羽毛球、乒乓球、保齡球、拍照、垂釣等協會，多種多樣的文明勾當極大地豐碩了員工的專業糊口。